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(2)激励机制创新。今天做得好的零售业,其激励机制起着至关重要的作用。比如,海底捞有着完善的激励机制,胖东来也有着很好的店长经营体系。盒马也在推行门店经营制,把权力交给店长。我希望门店的激励永远大于工资,让每个店长成为优秀的经营者。(3)盒马要建立一个很好的团队培训机制。我们希望通过培训,让员工在12年内从应届毕业生成长为总经理,并拿到百万年薪。同时,我们还会设立以“专业条件培训”的模式,以“店长、总监、总经理管理团队”的培训机制。未来,盒马还会开设各种培训班,希望培养盒马更多的员工和高管。比如,今年我们便开设了“菜篮子班”,不仅要教会优秀店长、总监理论学习方法,还要教会他们在挑战前面保持良好心态。

“按照冬季西红柿的价格来看,今年目前的价格在近5年同期中处于中间的位置,属于正常的价格区间。”张月琳说。张月琳告诉中国网记者,为保证春节期间西红柿市场供应量,更好降低价格,市场已派出多个业务小组,带领商户到全国西红柿主产区大量采购,并从定点生产基地大量调运西红柿进京,补充市场缺空。同时,向全国大型批发市场致函,请兄弟市场将西红柿往北京市场调运,共同保障节日期间市场供应。

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但阿诺特并没有守信,他解雇了 9000 名员工,并出售了大部分业务,只保留自己觊觎已久的迪奥。前后相反的行为让阿诺特收获了‘披着羊绒大衣的狼’的称号。但不管怎样,阿诺特正式进入了奢侈品行业,三年后,LVMH 集团成为他的新猎物。利用该集团旗下箱包负责人与酒类业务负责人的不和,阿诺特先后与两位负责人结盟,并通过暗箱操作的方式,逐步购入 LVMH 集团的股份,等到 1988 年 7 月,他成为了LVMH集团的第一大股东。并在投资银行拉扎德的帮助下,于第二年 1 月成为该集团的绝对控股人。

此外,我们希望在一两年内培养出真正懂新零售、理解阿里巴巴文化的一批盒马新人。我们很多店长都是三十多岁,本科毕业。当我们有庞大人才队伍后,如何转化为生产力?当然,盒马也有一些从互联网背景过来的员工。他们来后,要首先“忘记”自己的互联网背景。互联网很牛,而盒马是很接地气的公司。电商是流量经营模式,愿意烧钱买很多流量;但实体零售要回到零售本质,不能生意不好就打价格战搞促销。我们更追求持续的经营能力,稳定的毛利率,给消费者更多的价值创造。

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